Załącznik do Uchwały nr 22 /03
                                                                                            Zarządu Powiatu Przasnyskiego
                                                                        z dnia 17.04.2003r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY 
 POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PRZASNYSZU

Rozdział I

Przepisy ogólne
				
§1

 Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy zwany dalej ‘‘Regulaminem’’ określa zasady wewnętrznej organizacji oraz strukturę i zakres działania komórek organizacyjnych, wchodzących w jego skład.

§2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

  
1. Staroście – należy przez to rozumieć - Starosta Powiatu Przasnyskiego
2. PUP - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy
3. Urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Przasnyszu 
4. Kierowniku - należy przez to rozumieć Kierownika Powiatowego Urzędu Pracy  
      w Przasnyszu
5.Zastępcy - należy przez to rozumieć Zastępcę Kierownika PUP
6. PRZ - należy przez to rozumieć Powiatową Radę Zatrudnienia w Przasnyszu
7. Komórce organizacyjnej - należy przez to rozumieć dział, referat lub samo-
      dzielne stanowisko pracy w PUP 
8. Klubie Pracy - należy przez to rozumieć Klub Pracy w Przasnyszu

§3

1.	Powiatowy Urząd Pracy w Przasnyszu jest jednostką organizacyjną Powiatu                   Przasnyskiego i wchodzi w skład powiatowej administracji zespolonej.
2.	Powiatowy Urząd Pracy  jest  jednostką budżetową objętą budżetem Powiatu Przasnyskiego i prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.
3.	Siedziba  Powiatowego Urzędu Pracy mieści się w Przasnyszu
      ul. B.Joselewicza 6.
4. Zakres właściwości terytorialnej Powiatowego Urzędu Pracy obejmuje: Gminę                        miejską: Przasnysz; Gminy: Chorzele,( Chorzele - miasto, Chorzele - obszar wiejski),                        Czernice Borowe, Jednorożec, Krasne, Krzynowłoga Mała, Przasnysz.

§4

1. Do zakresu działania  Powiatowego Urzędu  Pracy  należy  wykonywanie zadań wynikających z ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu  (Dz. U. z 2001 roku, Nr 6, poz. 56, z późn. zmianami),  oraz ustawy z dnia 09.05.1991 roku, o zatrudnieniu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 1997 roku, Nr 123, poz. 776, z późn. zmianami) i przepisów wykonawczych.                                                                                                                               
2. Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie:
-	ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu(Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 , z póżn. zm),
-	ustawy  z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz.U. z 1998 r, Nr 91 poz.578 z późn.zm),
-	ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 21, poz. 124 z póżn. zm),
-	ustawy z dnia 13 pażdziernika 1998 r. – Przepisy wprowadzajace ustawy reformujące administrację publiczną (Dz.U. z 1998 r. Nr 133,poz. 872),
-	ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych ( Dz.U.z 1998 r. Nr 155 , poz.1014) z późn.zm.),
-	rozporządzenie  Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie dostosowania organizacji  i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów pracy do organizacji administracji publicznej (Dz.U. z 1998r. Nr 166, poz. 1247),
-     niniejszego regulaminu. 
3. Zasady gospodarki finansowej Powiatowego Urzędu Pracy  oraz zasady wynagradzania pracowników ustalają odrębne przepisy.

5

Przy realizacji zadań Powiatowy Urząd Pracy  współdziała  z organami rządowej administracji ogólnej, z radami zatrudnienia, organami samorządów terytorialnych, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych oraz innymi organizacjami działającymi w sprawach zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu.

Rozdział  II 

Kierownictwo Powiatowego Urzędu Pracy

§6

1. Całokształtem działalności Powiatowego Urzędu Pracy  kieruje - zgodnie z zasadą jednoosobowego  kierownictwa  - Kierownik i ponosi za nią  pełną odpowiedzialność przed  Starostą. 

2. Kierownik PUP w stosunku do pracowników Powiatowego Urzędu Pracy jest pracodawcą w rozumieniu  przepisów Kodeksu Pracy.

3. Kierownik Powiatowego Urzędu Pracy kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego Zastępcy i Kierowników Komórek Organizacyjnych.

4. Podczas nieobecności Kierownika PUP kierownictwo sprawuje Z-ca Kierownika PUP. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Kierownika Powiatowego Urzędu Pracy. W przypadku nieobecności Kierownika i Zastępcy Kierownika zastępstwo sprawuje Główny Księgowy.

Rozdział III

Komórki organizacyjne Powiatowego Urzędu Pracy

§7

1. W PUP mogą być tworzone następujące komórki organizacyjne:
     a) Dział
     b) Referat
     c) Samodzielne stanowiska pracy.

2. O ilości utworzonych działów, referatów, samodzielnych stanowisk decyduje Kierownik Urzędu w  oparciu o posiadane etaty.

3.  W celu realizacji określonych zadań Kierownik Urzędu może powoływać zespoły i    komisje zadaniowe. 

4.	Kierownik Urzędu może łączyć zadania przewidziane dla samodzielnych 
 stanowisk.

5. Kierownicy komórek organizacyjnych określają ich strukturę wewnętrzną oraz zakres działania i przedstawiają Kierownikowi PUP do zatwierdzenia.

6. Kierownicy komórek organizacyjnych mają prawo łączyć zadania - przewidziane w schemacie organizacyjnym dla wielu stanowisk - w  jedno stanowisko.

7. Na terenie działania PUP mogą być tworzone filie.

8. W filiach mogą być tworzone referaty i samodzielne stanowiska pracy.

§8

1. Dział jest podstawową komórką organizacyjną, zajmującą się określoną problematyką i działalnością  w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrewnymi zagadnieniami, których realizacja w jednej komórce organizacyjnej ułatwia prawidłowe zarządzanie.

2. Działem kieruje Kierownik Działu.

§9

1. Referat jest przynajmniej 4-osobową komórką organizacyjną realizującą jednolite
    zagadnienia merytoryczne.
5.	Referatem, który może być tworzony w ramach działu lub jako komórka 
     samodzielna, kieruje Kierownik Referatu.                ,                                                                 

§10

1. Samodzielne stanowisko pracy jest najmniejszą komórką organizacyjną, którą    tworzy się w wypadku konieczności organizacyjnego wyodrębnienia określonej    problematyki nie uzasadniającego powołania większej komórki organizacyjnej -    referatu. Samodzielne stanowisko pracy może być tworzone w ramach działu    lub referatu lub jako komórka samodzielna.

§11

Wewnętrzna organizacja każdej komórki organizacyjnej obejmuje:
- zakres działania określony w regulaminie organizacyjnym,
- wykaz  stanowisk służbowych,
- zakresy zadań pracowników.

Rozdział IV

Struktura organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy	

§12

W Powiatowym Urzędzie Pracy tworzy się następujące komórki organizacyjne:
  1. Dział Rynku Pracy
  2. Dział Ewidencji i Świadczeń
  3. Dział Finansowo - Księgowy
  4. Samodzielne stanowisko ds. organizacyjno-administracyjnych
  5. Samodzielne stanowisko ds. informatyki i archiwum
  6. Radca Prawny
  
§13

1. Kierownik PUP oraz jego Zastępca kierują następującymi  pionami funkcjonalnymi    Urzędu:
1)  pionem  działań wspomagających:
-	Dział Finansowo – Księgowy
-	Samodzielne stanowisko ds. organizacyjno-administracyjnych
-	Samodzielne stanowisko ds. informatyki i archiwum
-     Radca Prawny

2)  pionem działań informacyjno-ewidencyjnych:
      -  Dział Ewidencji i Świadczeń
      
3)  pionem działań aktywizujących:
     -   Dział Rynku Pracy                                                                                                                                 

2. Główny Księgowy PUP  kieruje Komórką Finansowo - Księgową a zakres jego    działania określają  odrębne przepisy.

3. Zakres działania komórek organizacyjnych PUP określa Rozdział V  niniejszego regulaminu.

4. Strukturę organizacyjną PUP  określa schemat  będący załącznikiem Nr 1 do Regulaminu.

§14

1. Do kompetencji Kierownika Powiatowego Urzędu Pracy należy w szczególności:
    
  1) promocja usług Urzędu,
  2) realizacja   zadań   określonych   w   art.  6  i  6a ustawy  z  dnia  14 grudnia 
      1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 roku, Nr 6,
      poz. 56, z póżn. zmianami),
  3) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy,
  4) planowanie i dysponowanie środkami budżetu Urzędu,
  5) zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP oraz wnioskowanie do Starosty w      
      sprawie zatrudnienia Z-cy Kierownika,
  6) współpraca z organami samorządów lokalnych, z Powiatową Radą Zatrudnienia 
      władzami szkolnymi, instytucjami szkolącymi i ośrodkami pomocy społecznej,
  7) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych i decyzji administracyjnych,
  8) wnioskowanie do Starosty o  zmianę  przepisów z  zakresu  działania 
      Urzędu,
  9) opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu regulaminu 
      organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy,
10) inicjowanie  programów specjalnych,
11) wnioskowanie do Starosty  o tworzenie, przekształcanie i znoszenie Filii 
      PUP,
12) zatwierdzanie regulaminu, programu działania i nadzór finansowy nad
      działalnością Klubu Pracy,
13) planowanie, wytyczanie kierunków działania, organizacja pracy Urzędu, 
14) podział zadań pomiędzy Kierownikiem i Z-cą Kierownika PUP,
15) zatwierdzanie planów urlopów pracowniczych,
16) reprezentowanie Urzędu na zewnątrz,
17) samoocena Urzędu.

2.  Do kompetencji Z-cy Kierownika należy w szczególności:
  
  1) planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy pionu działań 
      aktywizujących - Działu Rynku Pracy,
  2) Nadzorowanie zadań w zakresie statystyki, analiz i informatyki Urzędu,

  3)  koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez  
       Kierownika Urzędu.

§15

Do podstawowych zadań, obowiązków i uprawnień wspólnych dla kierowników komórek organizacyjnych należy:

1. Koordynowanie i nadzorowanie pracy komórki organizacyjnej jak również bieżąca
    współpraca z Kierownikiem,
2. Podejmowanie decyzji oraz  wydawanie dyspozycji w  granicach  wynikających  z
    zakresu działania komórki organizacyjnej na podstawie upoważnienia Kierownika
    PUP lub Z-cy Kierownika PUP,
3. Szczegółowe zaznajamianie pracowników z zadaniami komórki organizacyjnej,
    zakresem współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz ustaleniami
    kierownictwa i przekazywanie do wiadomości i wykonania otrzymanych poleceń,
    dyspozycji i aktów normatywnych,
4. Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników a w szczególności:
    umożliwianie pracownikom kierowanej komórki organizacyjnej uczestniczenia w
    szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia,
5. Udzielanie pomocy pracownikom podległej komórki organizacyjnej w
    opracowywaniu procedur i wytycznych realizacji zadań stałych,
6. Wykonywanie kontroli pracy komórki organizacyjnej z punktu widzenia 
   merytorycznego, formalnego, 
7. Dokonywanie okresowych ocen przydatności zawodowej pracowników w
    szczególności nowo przyjętych,
8. Opiniowanie doboru obsady osobowej podległej komórki organizacyjnej, 
    wnioskowanie wysokości wynagrodzenia, przeszeregowań, nagród i kar  dla 
    podległych pracowników,
 9. Prawo żądania od innych komórek organizacyjnych PUP materiałów, informacji i 
     opinii potrzebnych do wykonywania zadań.
10. Podpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących 
      przed podaniem do podpisu Kierownikowi PUP lub Z-cy Kierownika PUP,
11. Ustalanie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności dla podległych
      pracowników,
12. Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom
      wykonywania czynności i zadań dodatkowych nie objętych zakresem czynności,
13. Wyznaczanie zastępstwa w przypadku urlopu lub długotrwałej nieobecności w 
      pracy pracownika z innych przyczyn. 
14. W związku z przydzielonymi zadaniami, w uzasadnionych przypadkach, 
      kierownicy komórek organizacyjnych mają prawo żądać od kierownictwa PUP  
      materiałów, informacji i opinii niezbędnych do wykonywania tych zadań,
15. Sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem sprawozdań i analiz statystycznych,

§16

1. Postanowienia 15 mają zastosowanie w odniesieniu do Głównego Księgowego, który bezpośrednio nadzoruje działalność komórek organizacyjnych w pionie finansowym.
2. Obowiązki i uprawnienia Głównego Księgowego PUP określają odrębne przepisy - rozporządzenie RM z dnia 18.11.1997 r.  w sprawie praw i obowiązków głównych księgowych budżetów, jednostek budżetowych i gospodarstw pomocniczych (DZ.U. z 1997 r. Nr 143, poz. 952, z późn. zmianami), ustawa z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych (Dz.U.z 2003r. Nr 15 poz. 148 ).
3. W zakresie realizacji zadań merytorycznych Główny Księgowy podlega bezpośrednio Kierownikowi PUP.
Rozdział V

Zakres zadań komórek organizacyjnych Powiatowego Urzędu Pracy

§17
DZIAŁ RYNKU PRACY - symbol  I - RP

Do zakresu zadań podstawowych Działu Rynku Pracy w szczególności należy:

 - w zakresie pośrednictwa pracy;

1. Marketing usług oferowanych przez Urząd Pracy.
2. Udzielanie pomocy bezrobotnym i innym poszukującym pracy w uzyskaniu  
    odpowiedniego zatrudnienia.
3. Kierowanie osób bezrobotnych ( w tym absolwentów ) na subwencjonowane 
     miejsca pracy.
4. Udzielanie pomocy pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.
5. Ocena efektywności działań pośrednictwa.
6. Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze 
    gospodarczej i kierunkach rozwoju w danym rejonie, o kierunkach kształcenia i 
    sytuacji demograficznej.
7. Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku  
     pracy w rejonie.

- w zakresie instrumentów Rynku Pracy;

  1. Organizowanie prac interwencyjnych;
  2. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny prac  
      interwencyjnych;
  3. Organizowanie robót publicznych przy udziale samorządów lokalnych; 
  4. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny robót  
      publicznych;
  5. Organizowanie miejsc pracy dla absolwentów
  6. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności  
     zatrudniania absolwentów;
  7. Określenie  „grup ryzyka” i ich rozmiarów na podstawie analiz lokalnego
      rynku pracy;                                                                                                                                                                                                                                           
  8. Inicjowanie i organizowanie programu specjalnego;
  9. Przygotowanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny realizowanych 
      programów specjalnych;
10. Określenie preferencji pożyczkowych w oparciu o warunki lokalnego rynku 
       pracy;
11. Udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny   
      rachunek.
12. Tworzenie dodatkowych miejsc pracy z uwzględnieniem lokalnego rynku pracy.
13. Obsługa udzielanych pożyczek z Funduszu Pracy.

- w zakresie poradnictwa zawodowego i szkolenia;

  1. Prowadzenie doradztwa zawodowego oraz informacji zawodowej dla
      bezrobotnych oraz innych osób poszukujących pracy.
  2. Współpraca z poradniami psychologiczno - pedagogicznymi.
  3. Tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej.
  4. Popularyzacja usług w zakresie doradztwa wśród klientów Urzędu.
  5. Planowanie szkoleń dla bezrobotnych, w tym dla osób niepełnosprawnych.
  6. Współpraca z instytucjami szkolącymi.
  7. Współpraca z partnerami rynku pracy.
  8. Upowszechnienie informacji o szkoleniach.
  9. Organizacja szkoleń dla bezrobotnych i osób niepełnosprawnych.
10. Ocena efektywności szkoleń.
11. Organizacja zajęć w Klubie Pracy.

§18

DZIAŁ EWIDENCJI I ŚWIADCZEŃ - symbol  II - EŚ

Do  zakresu zadań podstawowych Działu Ewidencji i Świadczeń w szczególności
należy:

1. Rejestrowanie zgłaszających się bezrobotnych i poszukujących pracy, 
2. Obsługa bezrobotnych z prawem do zasiłku.
3. Obsługa bezrobotnych bez prawa do zasiłku. 
4. Obsługa osób uprawnionych do zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia 
    przedemerytalnego.
	 5. Rozpatrywanie odwołań od decyzji.
     6. Gromadzenie informacji dotyczących zadań  i usług Urzędu.
     7. Udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek, biuletynów itp.
     8. Udzielanie klientom wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu zadań PUP,
         podstawowych praw i obowiązków  bezrobotnych i poszukujących pracy.

§19

DZIAŁ FINANSOWO - KSIĘGOWY - symbol  III - FK

Do zakresu zadań podstawowych Działu  Finansowo - Księgowego należy w szczególności:

1. Planowanie środków budżetowych.
2. Planowanie środków Funduszu Pracy.
3. Kontrola dyscypliny budżetowej.
4. Kontrola dyscypliny wydatków z Funduszu Pracy.
5. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji finansowych z Funduszu Pracy.
6. Rozliczanie i ewidencjonowanie operacji budżetowych.
7. Obsługa kasowa Funduszu Pracy i budżetu.
8. Sporządzanie bilansów.

§20

Do zakresu zadań podstawowych  Radcy Prawnego należy realizacja postanowień ustawy z dnia 6 lipca 1982r. o radcach prawnych / Dz. U. z dnia 02 maja 1991 r.,  Nr 40, z późniejszymi zmianami, a w szczególności:

1. Prowadzenie spraw w imieniu Kierownika Urzędu przed organami wymiaru   
    sprawiedliwości.
2. Obsługa prawna Urzędu.

§21

Samodzielne stanowiska pracy  do spraw  symbol – Ss :

a)   organizacyjno-administracyjnych  
      
  Do zakresu zadań podstawowych w szczególności należy:
  1. Projektowanie i nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w 
      Urzędzie.
  2. Obsługa narad i spotkań organizowanych przez Kierownika Urzędu.
  3. Obsługa kancelaryjna Urzędu.
  4. Gromadzenie i przechowywanie korespondencji Kierownika Urzędu.
      5. Planowanie kontroli.
      6. Realizacja kontroli.
  7. Ocena wniosków kontroli.
  8. Prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu.
  9. Zarządzanie danymi dotyczącymi składników płacy pracowników.                       
 10. Kontrola dyscypliny pracy.
11. Prowadzenie spraw związanych z przeglądem kadrowym i ocenami    
      kwalifikacyjnymi.
12. Organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów.
13. Prowadzenie spraw związanych z przeszeregowaniami i awansowaniem  
      pracowników.
14. Obsługa ZFŚS.
15. Opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analiz i 
       informacji dotyczącej pracowników Urzędu.
16. Opracowanie planu szkoleń pracowników Urzędu.
17. Organizowanie kursów, szkoleń.
18. Współpraca z instytucjami, jednostkami szkolącymi, jednostką nadrzędną w 
      zakresie organizacji szkoleń i doboru wykładowców.
19. Administrowanie majątkiem Urzędu.
20. Zabezpieczenie pracowników Urzędu w środki techniczno-biurowe.
21.Prowadzenie spraw związanych z realizacją inwestycji i remontów siedziby    Urzędu.

b) informatyki, statystyki, archiwum 
    
   Do zakresu zadań podstawowych w szczególności należy:
  1. Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu     
     komputerowego.
  2. Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania.
  3. Administrowanie siecią komputerową i bazą danych.
  4. Tworzenie bazy danych statystycznych.
  5 . Sprawozdawczość statystyczna dot. rynku pracy.
  6. Przygotowywanie raportów.
  7. Obsługa programu dot. ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
  8. Archiwizacja dokumentów dotyczących bezrobotnych. 
  9. Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu.

                                                     
Rozdział VI

Zasady podpisywania pism, dokumentów finansowych,
 decyzji i aktów normatywnych

§22

1. Przelewy, czeki i inne dokumenty obrotu pieniężnego i materiałowego, jak również inne dokumenty o charakterze rozliczeniowym i kredytowym, stanowiące podstawę do otrzymania lub wydatkowania środków pieniężnych PUP podpisują:
	- Kierownik PUP lub Zastępca , 
	- Główny Księgowy PUP, lub pełnomocnik.
2. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania i obiegu dokumentów księgowych ustalone są odrębną instrukcją.

§23

1.	Akty normatywne oraz wszelkiego rodzaju korespondencję podpisuje Kierownik PUP lub osoba pisemnie upoważniona, zgodnie z zakresem upoważnienia.
2.	Decyzje administracyjne i umowy cywilno prawne podpisują osoby upoważnione przez Starostę.

3. Szczegółowe zasady podpisywania, parafowania pism i dokumentów określa obowiązująca Instrukcja Kancelaryjna.

Rozdział VII

Organizacja pracy Powiatowego Urzędu Pracy

§24

1. Czas pracy pracowników PUP nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo 
    i 8 godzin na dobę.

2. Ustala się następujący tygodniowy rozkład czasu pracy pracowników  PUP:
    od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 - 16.00, a wszystkie soboty są wolne od  
    pracy.

3. Ustala się czas przyjęć  klientów od godziny 8.30 do 14.30. 

4. Kierownik lub jego Zastępca przyjmują klientów w ramach skarg i wniosków w  
    ustalonym odrębnie czasie pracy, podanym do powszechnej wiadomości.

5. Kierownik PUP może  w przypadkach indywidualnych, na wniosek pracownika    
    wyrazić zgodę na inny czas pracy z zachowaniem 8 - godzinnego dnia pracy 
    i 40 - godzinnego tygodnia pracy.
                                                                                                                                   
6. Kierownik PUP może w uzasadnionych przypadkach ustalić inny niż wymieniony     
    w ust. 1 i 2  czas pracy Urzędu z zachowaniem 8 - godzinnego dnia pracy 
    i 40 - godzinnego tygodnia pracy.

7. Pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy  przyjmują potwierdzenie gotowości osób bezrobotnych na terenie gmin Jednorożec, Krasne oraz Chorzele w wyznaczonych miejscach, terminach i godzinach podanych do publicznej wiadomości.

§25

Pracownicy PUP zobowiązani są potwierdzać swoje przybycie do pracy przez podpisanie listy obecności.

                                                      Rozdział VIII

Postanowienia końcowe

                          
                                                              § 26

Spory kompetencyjne pomiędzy komórkami organizacyjnymi PUP rozstrzyga Kierownik Powiatowego Urzędu Pracy.

	    				 	§27

Regulamin Organizacyjny wchodzi w życie z dniem jego zatwierdzenia przez 
ZARZĄD  POWIATU.                                                                                                                                
85803